الحوافز الأسهم خيارات مقابل المقيدة الأسهم وحدات

خيارات الأسهم مقابل RSUs. is و A تقييم BBB. Logo بب بيتر بوسينيس Office. Copyright زاكس بحوث الاستثمار. في مركز كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث مستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين هذا التفاني في إعطاء المستثمرين التداول أدت إلى خلق لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم منذ عام 1986 وقد تضاعفت ثلاث مرات تقريبا 500 ليرة سورية مع متوسط ​​مكاسب من 26 في السنة تغطي هذه العائدات فترة من 1986-2011، وتم فحصها وشهادة بيكر تيلي، وهو شركة المحاسبة المستقلة. زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه. بيانات نيس و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخرت البيانات نسداق هو 15 دقيقة على الأقل تأخر. الأسهم المقيدة هو أفضل من الأسهم Options. Updated 20 يوليو 2016.Many الشركات يساورهم القلق من توصية مجلس معايير المحاسبة المالية فاسب بأن خيارات الأسهم تظهر على ورقة حساب الشركة خاصة التكنولوجيا الفائقة وبدء التشغيل كومبان لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدواتهم المحفزة كبيرة انهم بحاجة إلى القلق هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم مقيدة. التخفيض من خلال الأسهم المقيدة. المخزون المقيد هو أداة أفضل من تحفيز خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين لا تفهم خيارات الأسهم أنها لا تعرف أن لديهم لاتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب فمن الأسهل بكثير بالنسبة لهم لفهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة ثانيا، يمكن أن تصبح الأسهم مقيدة لا قيمة لها مثل خيارات الأسهم حتى لو انخفاض سعر السهم، يحتفظ الأسهم المقيدة بعض القيمة الجوهرية. منح الخيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 ليس له قيمة عندما يتداول السهم في 8 الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 لا يزال يستحق 8 فقد خيار الأسهم 100 من قيمة الأسهم المقيدة فقدت فقط 20.Employee الملكية من خلال الأسهم المقيدة. واحد من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه يراهن إيه في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب عندما سترات الأسهم المقيدة سترات، الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة يصبح مالك الشركة انه أو انها لا تتخذ أي إجراء آخر لتحقيق ذلك. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هي أداة تحفيز قوية في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك أهداف الشركة وهذا يجعلها أكثر تركيزا على تلبية أهداف الأهداف. الأسهم، من ناحية أخرى، لا تفعل شيئا يذكر لغرس الشعور بالملكية. يتم النظر إليها من قبل معظم كمقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة قد الفرد استثمار جيد جدا بضع سنوات مساعدة الشركة تنمو وتزدهر عندما تعوض عن ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم ومع ذلك، ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يتمكن من الخروج من خارج وجعل حزمة ليس لديهم ولاء للشركة وأهدافها في كثير من الأحيان، وسوف تختار الإجراءات التي رفع سعر السهم في المدى القصير، وبالتالي زيادة إر بدلا من اتخاذ وجهة نظر على المدى الطويل من شأنها أن تساعد الشركة. دعم الأوراق المالية المقيدة. ذكرت صحيفة لوس أنجليس تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم مع ملاحظات منح الأسهم المقيدة أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من وحدات الأسهم المقيدة عندما ينضمون إلى مجموعة ألتريا، تشير شركة إنك في تقريرها السنوي إلى أنه في عام 2003، قمنا بجوائز أسهم في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم ذات السعر الثابت كما ذكرت شركة ديل كورب سيند كورب وشركة دايملر كرايسلر أغ أنها تتحرك نحو تقييد الأسهم بدلا من خيارات الأسهم. الأسهم المقيدة أسئلة وأجوبة. إذا كان لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة باعتبارها شكلا محفزا للتعويضات، انظر أسئلة وأجوبة الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذا العدد. منح الأسهم المقيدة هي أداة أفضل لتحفيز الموظفين من خيارات الأسهم مقيدة جوائز الأسهم هي أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من الخيارات الأسهم التي تجعل من الأسهم الأسهم المقيدة أفضل للموظفين والإدارة والمستثمرين والمنظمين ليس هناك سبب لعدم اتخاذ هذا الاختيار. الصفحات الرئيسية. الخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، فانتوم الأسهم، الأسهم الأسهم تقدير حقوق الملكية الفكرية، وخطط شراء الأسهم الموظفين ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من خيارات الأسهم الفردية خطط الأسهم الخيارات، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من خطة توفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر شأنه. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة ل عدد محدد من السنوات في المستقبل المخزون المقيد ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة رسوس تعطي الموظفين الحق في أسك أو الحصول على الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، مرة واحدة يتم الوفاء قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم الأسهم حقوق التقدير توفر سارز الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم خطط شراء أسهم الموظفين توفر إسبس الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. خيارات ستوك. وهناك مفاهيم رئيسية قليلة تساعد على تحديد كيف خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة لل الأسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الوقت يمكن للموظف عقد الخيار b إيفور إيت expires. Vesting الشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظف لشراء ذكر عدد األسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو عند تحقيق أهداف معينة من األفراد أو المجموعات أو الشركات. تضع بعض الشركات جداول زمنية محددة للستحقاق، ولكنها تسمح باالستفادة من خياراتها في وقت أقرب إذا تحققت أهداف األداء مرة واحدة ، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. وتستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا باسم خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس موظف نسو، وانتشار على ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف كدخل عادي حتى لو لم يتم بيع الأسهم بعد مبلغ قابل للخصم من قبل الشركة ليس هناك فترة عقد القانونية المطلوبة للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحد أي مكاسب لاحقة أو يتم احتساب خسارة على الأسهم بعد ممارسة الرياضة كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. كما أن إسو تمكن الموظف من إرجاء الضرائب المؤجلة على الخيار من تاريخ التمرين وحتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات الأرباح الرأسمالية، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 000 100 فقط في يمكن أن تصبح قيمة المنحة مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب في الاستحقاق، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يجب على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي تصبح منحت بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 100،000 في القيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد يتم التعامل معها على أنها مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر ممارسة أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط المؤهلين ل إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة إمب يجب أن تمنح الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. يجب أن يمارس الخيار خلال 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان الموظف، في وقت المنحة، تمتلك أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا كان كل يتم استيفاء قواعد إسو، ثم يسمى البيع النهائي للأسهم بالتأهل المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تتحمل الشركة ضريبة إذا كان هناك تصرف مؤهل، ومع ذلك، هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف في الدخل العادي معدلات الضرائب أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت يمارس الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية في السنة، وانتشار على خيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى من الضرائب البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب ممارسة الموظف لإضافة مرة أخرى مكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من أمت في المقابل، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك. لا توجد مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية، ولكن مثل إسو، هناك لا ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة نسو أقل من القيمة السوقية العادلة، وتخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق وخيار المتلقي عرضة للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة الأسهم الخيار عن طريق استخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي تسمى في كثير من الأحيان مقايضة الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة هما وغالبا ما تسمى التمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، قد توفر فقط واحد أو اثنين من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب يجب أن تستخدم الشركات نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة وتظهر هذه النفقات كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بها يجب تعديل المصاريف المعترف بها على أساس الخبرة المكتسبة بحيث ال يتم احتساب األسهم غير المستحق عليها كتعويض عن األوراق المالية المقيدة. توفر خطط األسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم بالقيمة السوقية العادلة أو خصم أو قد يحصل الموظفون على أسهم في دون تكلفة، ولكن الأسهم التي يكتسبها الموظفون ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى القيود المحددة انقضاء أكثر شيوعا، وهبوط قيود الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان ثلاثة إلى خمسة قيود على أساس الوقت قد تنقضي كلها دفعة واحدة أو تدريجيا يمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، يتم تحقيق أهداف معينة للشركات أو الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم رسوس محدودة، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى القيود المفروضة في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع جوائز الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان سيتم دفع أرباح أو تقديم حقوق التصويت أو إعطاء الموظف منافع أخرى من كونه مساهما قبل الحصول على حق القيام بذلك مع رسو يؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للحصول على تعويضات مؤجلة عندما يتم منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى بالانتخابات القسم 83 ب إذا قاموا بإجراء الانتخابات، فإنهم يخضعون للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في الجائزة في وقت المنحة إذا كانت الأسهم تمنح ببساطة للموظف، ثم الصفقة العنصر هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض المقابل، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي الموظف الذي لا يجعل 83 ب يجب أن تدفع ضريبة الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 ب الانتخابات. صاحب العمل يحصل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عن ما إذا كان القسم 83 ب الانتخابات يتم إجراء القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم تنقضي، الموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازيين الخيار في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات لحساب المخزون المقيد من خلال تحديد التكلفة الإجمالية للتعويض في الوقت الذي يتم فيه منح المكافأة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، عندها يتم إثبات 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري يتم تسجيل أي رسوم في حالة وجود خصم يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود نظرا ألن المحاسبة تستند إلى التكلفة المبدئية فإن الشركات ذات أسعار األسهم المنخفضة) سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف الأداء وتسجيل المصروفات على مدى فترة الاستحقاق المتوقعة إذا كان الأداء الشرط لا يستند إلى تحركات أسعار الأسهم، فإن المبلغ المعترف به يتم تعديله مقابل المكافآت التي لا يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم منحها إذا كانت مستندة على تحركات أسعار الأسهم، فإنه لا يتم تعديله ليعكس الجوائز التي لا يتوقع أن تربح أو لا تستفيد. الأسهم المقيدة لا تخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الخزينة الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك سارس والأسهم الوهمية هي مفاهيم متشابهة جدا في الأساس هي خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف نقدا أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، تدفع في نهاية محددة الفترة الزمنية قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى تختار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس وول (د) لا يتم احتساب قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وتكون قابلة للخصم لصاحب العمل عندما يتم دفع العوائد، وتحدد بعض الخطط الوهمية استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات أو الأرباح أو غيرها من الأهداف وكثيرا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية حيث يمكن إعطاء وحدات الأداء فانتوم و سارس لأحد، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد و سوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الفيدرالية يمكن هيكلة خطة دقيق تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو دفعت الجوائز في أسهم، والموظفين سوف ترغب في بيع األسهم، على األقل بمبالغ كافية لدفع ضرائبها هل تقوم الشركة بتقديم وعد فقط بالدفع، أم أنها تضع بالفعل األموال جانبا إذا تم دفع الجائزة في المخزون، هل هناك عالمة وآخرون للسهم إذا كان وعدا فقط، سوف الموظفين يعتقدون أن الفائدة هي الوهمية كما الأسهم إذا كان في الأموال الحقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من والشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع أن تفعل هذا الصندوق يمكن أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم للأسهم إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا كانت الشركة قد تم بيعها. الخزينة فانتوم والسهم النقدي تسويتها تخضع للمحاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى دفع أو انتهاء الصلاحية للسداد المستقر نقدا، ويقدر حساب التعويض عن المكافآت كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيار ثم ترويد المتابعة عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة و ترويد المتابعة من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة d على العكس من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كان الجائزة هي يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف تستغرقها لتحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن تستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء به. إمبلويي خطط شراء األسهم خطط شراء األوراق المالية. خطط شراء األسهم للموظفين إن خطط المشتريات األولية هي خطط رسمية للسماح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، وعادة ما تكون من اقتطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء المخزون في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون الخطط المؤهل بموجب المادة 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط مؤهلة تسمح للموظفين لاتخاذ العلاج المكاسب الرأسمالية على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا قواعد مماثلة لتلك التي ل إسو ، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعية يجوز لموظفي إيبسب وموظفي الشركات الأم أو الشركات التابعة المشاركة. يجب أن تتم الموافقة من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة مع استثناءات معينة تسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين فضلا عن الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس المال أسهم الشركة لا يمكن أن تدرج. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية فترة العرض في تقويم واحد لا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة t يمكن أن تقدم فترات تصل إلى خمس سنوات طويلة. يمكن للخطة أن توفر ما يصل إلى 15 خصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. اللبنانات لا تستوفي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين الذين يسجلون في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال تقتطع بانتظام من رواتبهم في فترة ما بعد انتهاء الخدمة، ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء األسهم، وعادة بخصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية من الشائع جدا أن يكون وهي ميزة نظرة إلى الوراء التي يستند فيها سعر الموظف يدفع على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين والانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة الطرح وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا للسماح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة لتغيير معدل الاستقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. الموظفين لا تخضع للضريبة حتى يبيعون الأوراق المالية كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، وهناك سنة واحدة فترة عقد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية فترة العرض، وهناك ويتحمل الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالیة طویلة الأجل إذا لم یتم استیفاء فترة الحیازة، یوجد تصرف غیر مؤھل، ویقوم الموظف بدفع ضریبة دخل عادیة علی الفرق بین فترة الشراء القيمة العادلة كما في تاريخ الشراء أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لها نظرة ميزة - back، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز عن الكثير من أي نوع آخر من خيار الأسهم.