المملكة المتحدة الأسهم ، خيارات من الضرائب

الحصول على أقصى استفادة من الموظفين خيارات الأسهم. يمكن للموظفين خطة خيار الأسهم يمكن أن تكون أداة استثمار مربحة إذا كان إدارتها بشكل صحيح لهذا السبب، وقد خدمت هذه الخطط لفترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المسؤولين التنفيذيين، وفي السنوات الأخيرة أصبحت وسيلة شعبية ل إغراء الموظفين غير التنفيذيين لسوء الحظ، فإن بعض لا تزال تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها الأسهم موظفيها فهم طبيعة الضرائب خيارات الأسهم وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من بيرك مربحة يحتمل أن يكون. الخيار خيار الأسهم الموظف هو عقد صادر من صاحب العمل إلى موظف لشراء كمية محددة من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن وهناك نوعان من التصنيفات واسعة من الخيارات الأسهم الصادرة غير مؤهلة خيارات الأسهم نسو وخيارات أسهم الحوافز إسو. تختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين أولا، يتم تقديم مكاتب الإحصاء الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو الاستشاريين على النقيض من ذلك، إسوز محفوظة حصرا للموظفين بشكل أكثر تحديدا، المديرين التنفيذيين للشركة ثانيا، الخيارات غير المؤهلة لا تتلقى معاملة الضرائب الاتحادية الخاصة، في حين يتم إعطاء خيارات الأسهم حافز معاملة ضريبية مواتية لأنها تلبي قواعد قانونية محددة وصفها قانون الإيرادات الداخلية أكثر على هذا العلاج الضريبي المواتي ويرد أدناه. نسو و إسو خطط تشترك في سمة مشتركة يمكن أن يشعر معقدة يجب أن المعاملات في هذه الخطط اتباع شروط محددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل و قانون الإيرادات الداخلية. Grant تاريخ انتهاء الصلاحية ، الصیانة والممارسة للبدء، لا یتم منح الموظفین عادة ملکیة کاملة للخیارات في تاریخ البدء بالعقد یعرفون أیضا کتاریخ المنحة ویجب علیھم الالتزام بجدول زمني محدد یعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خیاراتھم یبدأ جدول الاستحقاق في الیوم الذي یتم فیھ منح الخیارات وتسجیل التواريخ التي یکون الموظف قادرا علیھا o ممارسة عدد محدد من الأسهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن سنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها في البداية بعد عام ، و 200 سهم أخرى، وهكذا يتم إتباع جدول الاستحقاق بتاريخ انتهاء الصلاحية في هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاقية. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد يعرف بسعر التمرين هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد المكاسب التي تسمى عنصر الصفقة والضريبة المستحقة على العقد يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر ممارسة من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. تاكسينغ خيارات الأسهم الموظف لديه قانون الإيرادات الداخلية أيضا مجموعة من القواعد التي يجب على المالك الالتزام بها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة نسو. والمنحة ليست حدثا خاضعا للضريبة. تبدأ في وقت ممارسة الرياضة يعتبر عنصر الصفقة من خيار غير مؤهل الأسهم هو التعويض ويتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية على سبيل المثال، إذا تم منح الموظف 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25، القيمة السوقية من الأسهم في وقت التمرين هو 50 عنصر الصفقة على العقد هو 50 - 25 × 100 2،500 لاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم هي 100 مخول. بيع الأمن يؤدي حدث آخر خاضع للضريبة إذا قرر الموظف بيع الأسهم على الفور أو أقل من سنة من ممارسة الرياضة، سيتم الإبلاغ عن الصفقة على أنها مكاسب أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل، وسوف تخضع للضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية إذا قرر الموظف بيع الأسهم بعد عام من إكسير وسوف يتم الإبلاغ عن بيع ككسب رأس المال على المدى الطويل أو الخسارة وسيتم تخفيض الضرائب. خيارات الأسهم الحوافز إسو تلقي معاملة ضريبية خاصة. المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن يمكن أن يؤدي عنصر الصفقة في خيار أسهم الحوافز إلى فرض ضريبة بديلة بديلة أمت. يحدث أول حدث خاضع للضريبة عند البيع إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستهم، يعامل عنصر الصفقة كدخل عادي. وسيتم التعامل مع المكاسب الناتجة عن العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية يجب الاحتفاظ بالسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين ولا ينبغي بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنحة على سبيل المثال، افترض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 100 مستحق تمارس السلطة التنفيذية الخيارات في 1 يونيو 2008 إذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن تي مينغ من استراتيجية خيار الأسهم أمر مهم، وهناك اعتبارات أخرى التي يتعين اتخاذها جانب رئيسي آخر من تخطيط خيار الأسهم هو تأثير هذه الأدوات سوف يكون على توزيع الأصول الإجمالية لأي خطة الاستثمار لتكون ناجحة، يجب أن تكون الأصول متنوعة بشكل صحيح يجب على الموظف أن يكون حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة معظم المستشارين الماليين تشير إلى أن أسهم الشركة يجب أن تمثل 20 في معظم خطة الاستثمار الشاملة في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، انها ببساطة أكثر أمانا للتنويع استشارة متخصص مالي أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ للمحفظة الخاصة بك. بوتوم الخط من الناحية النظرية، والخيارات هي طريقة دفع جذابة ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن أن يكون الفداء والضرائب من هذه الصكوك معقدة للغاية معظم التوظيف لا يفهمون الآثار الضريبية لامتلاك وممارسة خياراتهم ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود تذكر أن بيع الأسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز أعلى ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير في انتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون تحت ليبرتي الثانية بوند معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمن أو سوق معين يمكن قياس التقلب. في عام 1933 باعتباره القانون المصرفي، الذي يحظر على المصارف التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع، بيأر وأفراد الأسر المعيشية والقطاع غير الربحي. مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1.American ستوك Options. United المملكة تخفيف الضرائب على المكاسب الخيار الأسهم يمكن أن يكون التي تم الحصول عليها عن طريق إنشاء خطة فرعية جمارك الإيرادات المرخصة هم التي سوف تعلق الوضع المفضل لصالح الضرائب في المملكة المتحدة إلى الخيارات الممنوحة من قبل شركة أمريكية إما لموظفيها أو موظفيها التابعة لها في المملكة المتحدة. التوفير السريع متاح فيما يتعلق بالخيارات مع معرض إجمالي القيمة السوقية البالغة 30.000 تحدد في تاريخ منح الخيار تخضع المكاسب المرتبطة بالخيارات الممنوحة خارج الترتيبات المعتمدة لضريبة الدخل في المملكة المتحدة وفي الحالات المناسبة مساهمات التأمين الوطني عند الاقتضاء ومع ذلك، يمكن نقل شركات التأمين الوطنية إلى أصحاب العمل من قبل إجراء انتخابات مشتركة أو اتفاق مع الخيار. سوف يتلقى الشخص المعتاد عادة إعفاء ضريبي لأية جهة عمل تدفعها شركة نيك. ويجب أن تفي الأسهم الشروط القانونية. يجب أن يمارس الخيار أيضا. في أو بعد الثالث، وفي موعد أقصاه العاشر، ذكرى تاريخ منح الخيار أو 2 حيث تسمح القواعد، قبل الذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنحة وفي غضون 6 أشهر بعد توقف الخيار عن العمل مع المجموعة بسبب سبب الإصابة أو العجز أو التكرار أو التقاعد. العلاج الطائفي. أي مكسب ينشأ عن ممارسة الخيار لا يخضع لضريبة الدخل أو التزامات شركة التأمين الوطنية. المتوقعة ضريبة رأس المال ضريبة المعاملة. منشأة إنشاء وإدارة الفرعية - Plan غير قابلة للخصم أغراض الشركات. لكن الشركات المدرجة والشركات الخاصة قد إنشاء الترتيبات المعتمدة. يمكن وضع ترتيبات الموافقة على ما يقرب من جميع الخطط الدولية. ليس هناك أي تعديل على خطة الولايات المتحدة أو الطريقة التي تدار بها الخطة الأمريكية. يتم تطبيق الترتيب المعتمد فقط على الخيارات التي يتم التعبير عنها لتطبيقها في تاريخ المنحة. المرونة النسبية في منح خيارات جمارك الإيرادات المرخصة والخيارات غير المعتمدة. الخيار هو عادة من قبل مدير أو لجنة التعويضات من خطة الولايات المتحدة. بالإضافة إلى تخفيف الضرائب، يمكن لموظفي المملكة المتحدة المشاركة على نطاق واسع نفس الأساس كما الموظفين في جميع أنحاء العالم. لمزيد من المعلومات يرجى استكمال استمارة الاستفسارات. وقد تم إعداد هذا الإحاطة العامة التوجيه فقط ويجب عدم اتخاذ إجراء بشأنها دون مشورة محددة يرجى الاتصال بنا إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات. خيارات المشاركة. خيارات المشاركة غير المعتمدة. خيار غير موافق عليه هو الخيار الذي ليس لديه وضع ضريبة تفضيلية بموجب خطة خيار تنفيذي معتمد، وافق خطة خيار الادخار أو في إطار خطة خيار حافز إدارة المشاريع لكنها مرنة جدا وبسيطة لإدارة. ومع ذلك، إذا شركتك يمكن أن تأتي ضمن قواعد الحوافز إدارة المؤسسة بحيث يمكن منح خيارات إيمي التي قد تكون الحالة إذا كانت المجموعة كما يجب أن يكون كامل أقل من 250 موظفا و 30 مليون الأصول الإجمالية، ونحن توجيهك لقراءة أيضا مذكرة إيمي لدينا، ونوصي أن تخدع سيدر خطة خيار إيمي. ملاحظة أيضا أن المعاملة الضريبية لغير الموظفين غير المديرين على سبيل المثال الاستشاريين يختلف عن تلك المنصوص عليها أدناه. Grant من الخيارات غير المعتمدة. ليس هناك أي دخل أو رسوم ضريبية أخرى على منح خيار غير معتمد. هناك التزام الشركة المصدرة والشركة التابعة في المملكة المتحدة بالإبلاغ عن منح خيارات لشركة إتش إم سي للإيرادات والجمارك همرك بحلول 6 يوليو بعد نهاية السنة الضريبية ذات الصلة عن طريق تقديم عائد سنوي على موقع همرك. إختصاص الخيار. والخيار، سيتم فرض ضريبة الدخل على الفرق بين القيمة السوقية للأسهم في تاريخ ممارسة الخيار والسعر ممارسة الخيار. على سبيل المثال، إذا تم منح الموظف خيار أكثر من 5000 سهم وسعر ممارسة الخيار هو 2 ويتم ممارسة الخيار عندما يكون للسهم قيمة سوقية 5، فإن ربح الخيار الخاضع للضريبة سيكون 5 × 5،000 - 2 5000 5،000. تطبق التزامات الاستقطاع دون أن ترى، أدناه، يتم دفع ضريبة الدخل من قبل الموظف من خلال ر وريث تقييم الضريبة الذاتية للسنة الضريبية ذات الصلة. التزامات الحيازة باي. باستثناء، هناك التزامات حجب للشركة توظيف إذا كان ممارسة في الأسهم تحت الخيار في شركة مدرجة، وهي شركة التي تسيطر عليها شركة خاصة، أو إذا كانت هناك ترتيبات لبيع تلك الشركة أو لإدراج دخلها تعتبر الأسهم موجودات قابلة للتحويل بسهولة رسيس إذا كانت الأسهم في شركة مملوكة ملكية خاصة ولا توجد ترتيبات لبيعها، و إذا كان صاحب الخيار لا يضمن أن الشركة المستغلة يتم تمويلها لضريبة الدخل في غضون 90 يوما من نهاية السنة الضريبية ذات الصلة يمكن أن يكون الموظف لديه ضريبة على الرسوم الضريبية من خلال الإقرار الضريبي الموظف ومن المعتاد أن توفر آلية للحجب في وثائق الخيار. يجب الإبلاغ عن ممارسة الخيارات بحلول 6 يوليو بعد ث ه من نهاية السنة الضريبية ذات الصلة عن طريق إيداع العائد السنوي على موقع همرك. خيار الخيار - اشتراكات التأمين الوطني. كما سيكون هناك اشتراكات التأمين الوطني التزامات شركة التأمين الوطنية للموظف وصاحب العمل على مبلغ كسب الخيار إذا كانت الأسهم هي رسيس. كما يتم تخرج معدل نيك نيكست الموظف وفوق 42،385 هو 2 وتحت هذا الحد مع إعفاء من انخفاض الأرباح هو حاليا 12. معدل نيكس صاحب العمل هو حاليا 13 8 على مبلغ كسب الخيار من الممكن أن ينقل أو يسدد صاحب العمل مسؤولية شركة التأمين الوطنية أو يسددها من شأنه أن يزيد من الالتزام الضريبي الإجمالي للموظف على ممارسة الخيار ولكن يتم خصم ضريبة الدخل فيما يتعلق بمبلغ الكسب الذي یدفع الموظف أجھزة أصحاب العمل (نيك) لدى صاحب العمل. عندما یدفع الموظف قیمة صاحب العمل، وھو 40 دافع الضرائب، یعني ذلك أن المعدل الفعلي لضرائب الدخل ومؤشر الدخل الوطني ھو 50 28 بعد الإعفاء المعدل الفعال ل t الفأس و نيك هو 54 59 للأفراد الذين يدفعون معدل 45.بيع الأسهم. على بيع الأسهم سيكون هناك تهمة إلى ضريبة الأرباح الرأسمالية غت للأفراد الذين يقيمون في السنة الضريبية التخلص منها على الفرق بين السعر المستلم عن بيع الأسهم ومجموع القيمة السوقية في تاريخ ممارسة الخيار. إذا تم ممارسة خيار غير معتمد والأسهم المباعة في نفس اليوم، لن يكون هناك عادة أي ضريبة أرباح رأس المال لدفع. الموظف يمكن أن تستخدم بدلهم السنوي غت 11،100 للسنة الضريبية 2015 16 بحيث المكاسب فقط التي تزيد عن هذا المبلغ ثم تخضع لأرباح غت تخضع للضريبة في 28 إلى الحد الذي الفرد الدخل والإيرادات الخاضعة للضريبة الفرد يتجاوز المعدل الأساسي ضريبة الدخل (31،785). يتم فرض ضرائب على الأرباح التي تقل عن تلك العتبة ولكن فوق البدل السنوي في 18. إذا كان للموظف ما لا يقل عن 5 من حقوق التصويت و 5 من رأس المال العادي للشركة ويحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل، migh ر تكون مؤهلة لرجال الأعمال الإغاثة مما يسمح لمعدل فعال من 10 للمكاسب تصل إلى حد الحياة من 10 مليون في الواقع هذا الإغاثة قد تكون ذات فائدة محدودة لأصحاب الخيار الموظفين. الخصم الضرائب الاستقطاع. الشركة توظيف قد تكون قادرة على المطالبة خصم ضريبة الشركة لكمية كسب الخيار في ظروف معينة.